企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭。在消防車工業(yè)高速發(fā)展的今天，人才是發(fā)展的長效動力，更是助力企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的引擎。十年來，從人才總量的擴充到人才結構的優(yōu)化，從人才質量的提升到人才效能的提高，湖北江南的人才建設實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。湖北江南黨委書記、董事長張鳳蘭表示，廣泛吸納優(yōu)秀人才，要放眼“五湖四�！保踔琳f“五洲四�！倍疾粸檫^。
張鳳蘭指出，要提升人才效能，科學“用人”是關鍵。十年來，湖北江南對各層級員工因材施教，針對中層干部進行效能測評，建立工作情況反饋機制；針對后備干部重點培養(yǎng)，制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。從集團層面到下屬二、三級重點單位，全面推行績效考核激勵機制，力求績效考核全員覆蓋。科學的選用機制為江南造就了一支數(shù)量充足、結構優(yōu)化的人才隊伍為江南實現(xiàn)躋身中國消防車第一陣營、邁向國際化、進入世界500強奠定了堅實的人才基礎。
為實現(xiàn)躋身中國消防車第一陣營、邁進世界消防車行業(yè)前列的目標，湖北江南海納百川、求賢若渴。十年來，集團定期深入全國各重點高等院校，招攬優(yōu)秀應屆大學生，做好人才儲備；對于特殊崗位采用獵頭招聘，以解決行業(yè)高端人才不易流動的難題。經過集團的選拔與培養(yǎng)，來自于五湖四海的優(yōu)秀人才已經成為研發(fā)、設計、生產技術及市場營銷的領軍人物，為湖北江南的高速發(fā)展立下了汗馬功勞。
張鳳蘭在接受中國經濟網記者采訪時表示，在環(huán)境和能源的雙重壓力下，當前水罐消防車市場的發(fā)展日新月異，利用水罐消防車技術可能是中國消防車走向全球化的最佳機會；企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，而國際化的人才隊伍是中國水罐消防車消防車走向全球的核心競爭力。
為了打造更高性能、更具魅力的產品，按照規(guī)劃，江南水罐消防車已形成美國硅谷、德國亞琛、西班牙巴塞羅那等海外研發(fā)基地組成的全球布局。全球化研發(fā)基地布局需強大的人才隊伍做支撐。為進一步豐富海外研發(fā)人才資源，湖北江南先后赴美國、德國、英國、日本等國家消防車人才聚集的地區(qū)舉辦了數(shù)十場大規(guī)模海外人才招聘活動，招聘、洽談海外高層次人才2000余人，這支國際化的人才隊伍為江南水罐消防車的發(fā)展做出了重要貢獻。
根據(jù)“十三五”期間發(fā)展規(guī)劃，湖北江南將逐步向“制造服務型和創(chuàng)新性企業(yè)”戰(zhàn)略轉型，而高素質人才隊伍是助力企業(yè)轉型的長效動力。張鳳蘭強調，要打造高素質人才隊伍，必須打造“工匠精神”。在自主百萬輛的“江南速度”的背后，是集團對人才隊伍的扎實建設，更是每一個江南人對發(fā)展自主品牌的堅韌毅力和執(zhí)著堅守�！皥皂g、執(zhí)著、專注、極致”已經成為當代江南人的標簽。
湖北江南的快速發(fā)展吸引了社會的廣泛關注，這也極大提高了湖北江南對人才的吸引力。談到江南在吸引人才方面的優(yōu)勢，張鳳蘭指出，我國作為全球最大的消防車產銷基地，廣闊的行業(yè)發(fā)展前景帶來了旺盛的人才需求。同時，北京作為國際化大都市，是許多優(yōu)秀人才向往的目標，這也給江南招攬人才提供了良好的基礎。
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